ダイエット講座その4


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スタッフィーです。
今日は大好評企画第4弾

「運動を行うダイエットの注意点」

運動するダイエットで最も注意しないといけないことは
「汗をかく=ダイエット」ではないということです。

汗は水分です。運動の結果熱くなった体を冷ます為の生理現象です。
汗をかけばかくほど痩せる気になりますが、直接的な関係は全くありません。
実際汗をかくと体重は減ります。しかし汗と同量の水を飲むと体重の元に戻ります。
(汗をかくということは新陳代謝が活性化しています。そういう意味でのダイエット効果はあります。)

では効果的に運動でダイエットする場合、何を基準にすればいいのでしょうか。
それは「心拍数」です。
なぜ心拍数が重要なのでしょうか。

まず、運動で心拍数が上昇するメカニズムを説明します。

「運動する」ということは、筋肉を収縮させることです。
筋肉を収縮させるにはエネルギーが必要です。
エネルギーを得るためには脂肪等を分解(燃焼)する必要があります。
脂肪を燃焼するには酸素が必要です。
酸素は血液に混ざって身体中に送られます。
心臓が一回の鼓動で送る事の出来る血液量は決まっています。
運動に応じて多くの血液を送るためには回数を増やすしかありません。
これにより心拍数が上昇します。

つまり、運動して心拍が上がるという事は脂肪を燃焼しているサインなのです。
逆に運動しても心拍が上がってない場合、それは脂肪が燃焼出来ていない(通常の血液量で賄えるレベルの運動)ということなのです。

年齢や目標とする運動量等によって目安となる心拍数は異なりますのであくまで「平均的に」と考えていただきたいのですが
運動にはだいたい120bpm(1分間の拍動数)前後が適していると言われています。

ちなみに運動中に1分間数える事は難しいですが
携帯のアプリや、心拍を計る機器も沢山ありますのでこれを片手に運動してみるのもいいと思います。

また、脂肪は運動をして20分間は燃焼されず(脂肪以外を燃焼)、それ以降に燃焼されるとも言われていますのでそこも注意しましょう。

次回のダイエット講座はまだ考えていません。
何にしましょう・・・・・

採用の可能性


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遅くなりましてスタッフィーです。
今回は求職者様向けの内容を一つ・・・・

例えばここにハローワークに求人を出している企業と求人広告やネット媒体に出している企業の二つがあるとします
条件等は全て同じだった場合、どちらに応募したほうが採用になる可能性が高いでしょうか。

 

答えは断然後者の求人広告等に出している企業です。
それはなぜでしょう・・・・。

答えは簡単。理由は様々ですが、お金をかける必要があるからです。

ハローワークへ求人を出す上で様々な手続きは必要ですが、基本的に料金はかかりません。

しかし求人広告等はピンキリですが、費用がかかります。
当社求人情報STAFFももちろんかかります。

もちろん両方出される企業もあります。しかし急いでいればいるほどこういった求人広告で出される場合が多いです。
さらに言うと掲載サイズが大きかったり掲載期間が長ければ長いほど急いでいる場合が多いです。

これを見て頂いている方は求人広告を見られているとは思いますが
求人広告に載っている企業ほど狙い目ですぞぉ

※一部修正させて頂きました。

有効求人倍率が当てにならない理由その3


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皆様お待たせしましたスタッフィーです。
さて数回に渡ってお送りした有効求人倍率ですが、今回で最後になります。早速行ってみましょう。

当てにならない理由その③「1人の募集に対して複数の求人を出す場合があるから」
これは企業側の話になるのですが、任せたい業務は沢山あるが、後1人いれば既存の従業員と回して何とかやっていける。となった場合、本当は1人の募集なのに複数の求人を出す場合があります。
複数出したほうが求職者の目にも止まりやすいですし、パソコン等で検索した時も引っかかりやすいです。

もちろん出している求人全てにその人数づつ必要な場合もありますので、募集求人が多いからそれに該当するというわけではありませんので・・・・

ここまでをまとめると、有効求人倍率は
『ハローワークに出している求人のみで、ハローワークに登録している求職者を基に算出して、求職者、企業の希望は考慮されておらず、求人の数だけ採用するかわからない値からの数字』
となります。

また、そこまで大きい要因ではありませんが、この他にも当てにならない要因は複数あります。
興味ある方は調べてみて下さい。

ですが、これはあくまで有効求人倍率の値を顕著に評価した場合です。
冒頭にお話した通り、2017年2月には山陰両県とも1.6倍を越えていますが、この値を求職者一人に対して1.6個の求人があると評価してはダメなのです。

簡単に言ってしまうと「何だかわからない通知が1.6倍になった」と考えたほうがいいです。
それに伴い、これまでは何倍だったのかも重要です。
数ヶ月の内に1.6倍が0.9倍になれば景気が悪く逆であれば景気が回復したといえます。

また、有効求人倍率があがると少なからず求人業界が盛り上がっているといえます。
求職者、企業共にその数字どおりにはならないにしても有効求人倍率が低い時より、高い時に求人を出したほうが効果は高いでしょう。
以上になります。
尚、あくまで私スタッフィーの見解ですので100%合っているとは限りません。あしからず

有効求人倍率が当てにならない理由その2


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皆さんごきげんよう。スタッフィーです。

今回は前々回からの続きです。見られてない方はそちらから御確認下さい

では有効求人倍率が当てにならない理由その②
『ハローワークのデータを基に算出しているから』

世の中には様々な求人方法があります。
私どものような折込チラシ、ウェブサイト、フリーペーパー、合同説明会等・・・・

そのどれもが『求人』の活動になります。

ではここで前回同様例でご説明しましょう。
求職者100人に対してハローワークには求人が1個あるとします。
そしてハローワークに出していない企業がウェブ上に100個求人を出しているとします。

この場合の有効求人倍率はいくつでしょうか。
答えは100倍です。

本当は100人に対して101個の求人があるのですが、有効求人倍率はハローワークに出している物しか換算されない為です。

また、この逆も同じでハローワークに登録していない求職者は換算されません。
ハローワークのウェブサイトから自分で探して応募した場合等、有効求人倍率から見ると最悪です。
(ゆえにハローワークは登録しないといけないように仕組みを整備されています。)

有効求人倍率について散々言ってますが、指標として価値がないわけではありません。
むしろ大変意味があります。
次回は理由その③と逆に求人倍率が指し示す意味をお話したいと思います。

有効求人倍率が当てにならない理由その1


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皆さんこん○○はスタッフィーです。

今回は前回からの続きとなりますので
まだ見られてない方はそちらから御確認をされる事をオススメします。
では早速、有効求人倍率が当てにならない理由その①
『求人の条件や求職者の希望等は考慮されていないから』

正直この理由が当てにならない大半を占めています。
まずは求職者から考えて見ましょう。
皆さん働き先には希望があることでしょう。

給与、時間、勤務場所、職種、休日、雇用形態etc・・・
挙げればキリがありません。

でも求人が100個出ていてその条件に合っている求人はいくつあるでしょう。
ほとんどの人が1桁以下でしょう。

しかし、有効求人倍率からみると
求職者1人に対して求人が100個あれば求人倍率100倍です。

次に企業側から考えて見ましょう。
ほぼ全ての企業が即戦力を求めているでしょう。
そして可能な限りコスト(給料)を下げたいと思っているでしょう。

しかし求職者はその逆を望むのがほとんどです。
「未経験者だけどいっぱい給料欲しい」

同じく1人の採用枠に対して100人いてもそれに見合った人は何人いるでしょう。
多くても10人前後ではないでしょうか。

つまり、企業、求職者共に相手を選んでいますが、
有効求人倍率は単なる数字でしか見ていない為、この「選ぶ」部分が考慮されていません。
そこから導きだされる数字はさて当てになるのでしょうか・・・・・